UJIAN TENGAH SEMESTER MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Nama : BENHOLF DANIEL R.A
NIM : 07120133
ABFI INSTITUTE PERBANAS
Setia Budi, Karet Kuningan
5. Apa yang dimaksud dengan Job Analisis, Job Description, Job Spesification? Sebutkan hal-hal yang harus ada dalam Job Description?
Jawab:
a. Job Analysis adalah prosedur untuk menetapkan tugas & tuntutan ketrampilan dari suatu jabatan dan orang macam apa yang akan dipekerjakan untuk itu. Proses mendapatkan atau mengumpulkan informasi sebuah jabatan.
b. Job Description adalah rincian yang menunjukkan posisi, tanggung jawab, wewenang, fungsi dan tugas-tugas yang harus dikerjakan oleh seorang personil di dalam suatu organisasi. Deskripsi tugas ini perlu dibuat supaya masing-masing personil mengerti kedudukannya di dalam organisasi.
c. Job Specification didefinisikan sebagai suatu uraian tertulis tentang pendidikan, pengalaman, dan ketrampilan yang diperlukan untuk dapat mengisi suatu jabatan tertentu sehingga dapat berfungsi dengan efektif
Hal – hal yang harus ada dalam sebuah job description
1. Identifikasi pekerjaan
2. Ringkasan pekerjaan
3. Tanggung jawab dan kewajiban
4. Otoritas dari pemegang jabatan
5. Standar prestasi
6. Kondisi kerja
7. Spesifikasi pekerjaan
6. Sistem Job Analisis yang berbasis kompetensi menjadi tuntutan agar kinerja pegawai dimasa depan dapat diramalkan. Sebutkan bank di
Jawab:
Bank yang sudah menggunakan recruitment on – line
1. Bank Bukopin ( www.bukopin.ac.id )
2. Bank NISP ( www.nisp.co.id )
3. Bank Danamon ( www.danamon.co.id )
7. Meskipun persyaratan untuk tes sudah dipatok cukup tinggi, namun perusahaan tetap mengadakan seleks. Apa tujuan seleksi? Sebutkan alat-alat seleksi minimal 5 disertai dengan bukti penjelasan mengenai alat tersebut?
Jawab:
Wawancara adalah prosedur yang dirancang untuk mengumpulkan informasi dari tanggapan lisan seseorang terhadap penyelidikan lisan.Wawancara yang berhubungan dengan karyawan dapat juga diklasifikasikan menurut tujuannya.Dengan demikian, seperti diingatkan sebelumnya, sebuah wawancara seleksi adalah jenis wawancara yang dirancang untuk meramal kinerja jabatan masa depan berdasarkan tanggapan lisan pelamar terhadap penyelidikan lisan. Wawancara sters adalah sejenis wawancara seleksi tertentu yang padanya pelamar dibuat jengkel dengan serangkaian pertanyaan yang kadang-kadang kasar. Tujuan dari wawancara sters ini adalah untuk mengidentifikasi pelamar yang sensitive dan pelamar yang bertoleransisters tinggi. Wawancara penilaian yaitu sebuah pembahasan yang mengikuti sebuah penilaian pekerja yang padanya penyelia dan karyawan membahas penilaian karyawan dan tindakan perbaikan yang mungkin.
Alat-alat seleksi yang digunakan:
· Jasa Informasi Preemployment
Basis data computer telah mempermudah pemeriksaan informasi latar belakang tentang para calon.
· Polygraf dan Testing Kejujuran
Mesin Polygraf adalah suatu alat yang mengukur perubahan fisiologis seperti keringat yang bertambah banyak.
· Ujian Tertulis
Ujian tertilis yang lazim mencakup uji kescerdasan, kakat, kemampuan, dan minat. Uji semacam itu telah digunakan selama bertahun-tahun.
· Uji Simulasi kinerja
Mencari atahu apakah seorang pelamar bagi posisi penulis teknis itu mampu menulis buku-buku petunjuk teknis maka cara terbaiknya adalah menyuruh orang itu melakukan penulisan tersebut.
· Pengambilan Sampel Kerja
Menunjukkn pada pelamar model kecil suatu pekerjaan dan menyuruh mereka melakukan tugas atau serangkaian tugas inti pada pekerjaan itu.
8. Apa yang dimaksud dengan interview? Banyak orang mengeluh jatuh pada saat tes interview. Jelaskan apa saja yang ditanyakan dalam interview dan mengapa banyak orang jatuh dengan pertanyaan yang demikian?
Jawab:
Interview adalah prosedur yang dirancang untuk memperoleh informasi dari seseorang melalui respons lisan terhadap pertanyaan lisan
Yang ditanyakan dalam interview :
1. Apakah tujuan dan sasaran jangka pendek serta jangka panjang anda, mengapa anda mau mencapai tujuan tersebut, dan bagaimana anda mempersiapkan diri untuk mencapai hal itu?
2. Apakah tujuan khusus anda, selain tujuan yang ada hubungannya dengan pekerjaan? sudahkah anda mempersiapkan diri untuk 10 tahun mendatang?
3. Bagaimana anda melihat diri anda dalam 5 tahun yang akan datang?
4. Apa yang menjadi tujuan jangka panjang anda?
5. Apa rencana anda untuk mencapai tujuan tersebut?
6. Imbalan apa yang anda inginkan terutama dari usaha / pekerjaan anda?
7. Apakah yang anda inginkan tersebut dapat diraih dalam waktu 5 tahun?
8. Mana yang lebih penting bagi anda : uang atau imbalan lain dari pekerjaan tersebut?
9. Bagaiman anda menggambarkan diri anda sendiri?
10. Mengapa saya harus mempekerjakan anda?
Banyak orang jatuh dengan pertanyaan yang demikian:
Yaitu salah satunya para calon karyawan tidak mempersiapkan dan tidak mempelajari dan mencoba mencari tahu pertanyaan-pertanyaan apa saja yang sering keluar dan sering dipertanyakan dalam proses wawancara, sehingga jawaban yang telah dipersiapkan tidak sesuai dengan pertanyaan yang diberikan pada calon karyawan pasda saat wawancara karena mereka tidak mengetahui pertanyaan- pertannyaan yang bisa keluar.
9. Apa yang dimaksud dengan competences? Berikan gambaran yang jelas competences yang diperlukan untuk bekerja di bank?
Jawab:
Adalah kompetensi, kecakapan dan keberdayaan merujuk pada keadaan atau kualitas mampu dan sesuai. Sedangkan defiisi competencies ditempat kerja adalah merujuk pada pengertian kecocokan seseorang dengan pekerjaanya.
Competencies yang diperlukan untuk bekerja di Bank:
Salah satunya adalah memahami secara mendalam mengenai perbankan. Berarti seseorang harus ada suatu kecocokan untuk dipekerjakan di suatu Bank. Misalnya seorang perempuan, biasanya perempuan maupun pria berpenampilan menarik dan rapi. Orang yang tidak cepat merasa bosan duduk berlama-lama dan harus memiliki tingkat ketelitian yang tinggi karena berhubungan dengan uang. Dan mungkin orang cocok bekerja di Bank, yaitu orang yang lebih mengertahui tingkat bunga, perkreditan dan lain-lain yang berhubungan dengan menghimpuan dana dari masyarakat dan cara-cara untuk menyalurkannya kembali pada masyarakat dalam bentuk pinjaman. Oleh sebab seringnya berhubungan dengan bnyak orang, maka orang yang cocok bekerja di bank yaitu orang yang berprilaku ramah dan dapat beradaptasi dengan orang banyak.
10.Apa Competencies Anda pada saat ini?Jelaskan disertai bukti dan bagaimana upaya anda untuk meningkatkan competencies?
Jawab:
Kompetensi saya pada saat ini, saya merasa mempunyai kemampuan dapat menganalisis, mengelola, dan memecahkan suatu masalah yang terjadi baik dalam suatu pekerjaan dan di kehidupan pribadi dan masyarakat.Pribadi saya yang jujur, tenang, percaya diri, dan berani menghadapi tantangan, saya rasa ini adalah modal saya untuk bisa sukses nantinya dan menjadi sarjana ekonomi yang handal, yang mampu bersaing dengan sarjana – sarjana lainnya, dan dapat bekerja di bank-bank dan di lembaga maupun instasi-instasi pemerintah atau swasta.
Usaha yang saya lakukan untuk meningkatkannya pada saat ini yaitu dengan saya serius dan menekuni kuliah saya hingga selesai dengan target yang sudah saya tetapkan, serta ikut ambil bagian dalam kegiatan organisasi dan mengikuti berbagai seminar-seminar.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar